残業禁止・早帰り推奨 推進企業一覧
29件の法人情報がみつかりました
| 法人番号 | 法人名 | ホームページ |
|---|---|---|
| 1120001257519 | 株式会社オフィスK | ホームページは登録されていません |
| 8180001148607 | 株式会社VASE | https://nagoya.sodaigomi-kaishutai.com/ |
| 4290001096229 | 株式会社SFIDA | https://sodaigomi-kaishu.com/fukuoka/ |
| 4050001050886 | 株式会社あじまん | https://one-up-life.com/ |
| 2012301013116 | 株式会社PRIME | https://sodaigomi-kaishutai.com/ |
| 1011801040868 | 株式会社優 | https://eco-life-smile.com/ |
| 1180002003602 | 井澤産業有限会社 | https://izawa.hp.peraichi.com |
| 4290001099875 | 株式会社AXIA | https://axia-s.co.jp/ |
| 7180001153814 | 株式会社ファインシックス | https://www.finesixxx.com/company |
| 5410001013095 | アスエステート株式会社 | https://www.as-estate.co.jp/ |
| 8011101059660 | 株式会社ミライズ | https://sodaigomi-center.com/ |
| 4330001027872 | 株式会社あかみや | https://akamiya.net/ |
| 6120101056758 | 佳音商事株式会社 | ホームページは登録されていません |
| 7120001231113 | 株式会社amiability | https://amiability.be/ |
| 4130001069514 | 株式会社金沢土建 | ホームページは登録されていません |
| 5040001115128 | プラスシーブイ株式会社 | https://pluscv.co.jp/ |
| 1430001081409 | カンコーエンジニアリング株式会社 | ホームページは登録されていません |
| 7180001141711 | アーキシア株式会社 | https://archixia.co.jp |
| 3180001141995 | SHINWA株式会社 | https://www.s-techpc-original.com |
| 1240001055902 | 株式会社農業農村計画 | https://www.n2kei.jp/ |
| 5020001136687 | 株式会社スリーウェイズ | https://3-ways.jp/ |
| 5150001023559 | 株式会社Bull | ホームページは登録されていません |
| 9080401024326 | 株式会社MAsT．co | https://mast-co.com/ |
| 5040001114988 | 株式会社児玉和物 | http://www.kodama-wamono.com |
| 5300001010038 | ドローン検定協会株式会社 | https://drone-kentei.com/ |
| 1180002080419 | 有限会社イトウ包装 | https://itp.ne.jp/info/234061530175150530/ |
| 5030001136637 | 株式会社リライド | https://www.reride.co.jp/ |
| 4180001141103 | 株式会社カンザキ板金工業 | https://kanzakibankin.co.jp/ |
| 9021003009349 | ピークアンドバレー合同会社 | https://peak-valley.jp/ |
働き方改革取組内容一覧
働き改革の取組内容一覧です。クリックすると推進企業一覧をご覧いただけます
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Warning: Attempt to read property "term_id" on null in /home/refowork/refowork.com/public_html/wp-content/themes/refowork2/taxonomy-wsr.php on line 142
働き方の柔軟化
働く場所の柔軟化
働く時間の柔軟化
- コアタイムのあるフレックスタイム制の導入
- コアタイムの無いスーパー・フレックスタイム制の導入
- みなし労働時間制（裁量労働制など）の導入
- 定時外の会議の削減・禁止
- 時間限定正社員制度（所定労働時間未満・週5日未満の勤務など）の導入
所属の柔軟化
- OB・OG（退職者・転職者）との関係性維持の公式ネットワークの構築
- フリーランス人材の活用
- 副業・兼業の許可・促進
- 副業者・兼業者の採用・活用
- 多様な長期休職制度の整備（ボランティア、留学など）
- 転勤の見直し（現地採用を増やす、家族の事情に配慮するなど）
- 退職・転職した人材の出戻り採用
生産性の向上
労働時間管理 ・ 指導
業務改善 ・ 効率化
- 会議の効率化
- 内向き仕事の簡便化・削減
- 出張・移動を減らすためのツールの導入
- 業務フローの改善
- 業務効率化の知識・スキル教育の実施
- 業務知識・情報の不足を補うための、ナレッジシェアや情報開示
- 資料のペーパーレス化
生産性基準の評価
組織 ・ 事業デザインの見直し
- 一人当たりの業務負荷の軽減を目的とした、増員配置
- 業務の重複解消や連携改善を目的とした、組織体制の見直し
- 生産性の高い業務に集中するための、ビジネスモデル・戦略の見直し
- 自社からの発注先への関係性・商習慣の見直し
- 顧客や取引先との関係性・商習慣の見直し
組織の多様化
多様化支援・傷病・介護両立
多様化支援・均等処遇
多様化支援・育児両立
