株式会社amiabilityの法人概要
法人名
株式会社amiability
更新年月日
2021年9月21日
法人種別
株式会社
法人番号指定日
2020年8月17日
株式会社amiabilityの住所
株式会社amiabilityの詳細情報
代表者名
山内 理紗
電話番号
電話番号はまだ登録されていません
変更履歴
株式会社amiabilityは2021年9月21日に国内所在地の変更が行われました
事業内容
LINE BOTや業務効率化、オンライン秘書を通じて少数精鋭の組織の構築をサポートします。
株式会社amiabilityの働き方改革への取り組み
株式会社amiabilityは働き方改革の一環として以下のような取り組みを行っています。
働き方の柔軟化
働く場所の柔軟化
- オフィス・自宅以外での勤務を可能とする制度・ツールの整備
- オフィスのフリーアドレス化（固定席の削減・廃止）
- サテライトオフィスの設置
- 在宅勤務制度、リモートアクセスツールの整備
- 地域限定正社員制度の導入
働く時間の柔軟化
- コアタイムのあるフレックスタイム制の導入
- コアタイムの無いスーパー・フレックスタイム制の導入
- みなし労働時間制（裁量労働制など）の導入
- 定時外の会議の削減・禁止
- 時間限定正社員制度（所定労働時間未満・週5日未満の勤務など）の導入
所属の柔軟化
- OB・OG（退職者・転職者）との関係性維持の公式ネットワークの構築
- フリーランス人材の活用
- 副業・兼業の許可・促進
- 副業者・兼業者の採用・活用
- 多様な長期休職制度の整備（ボランティア、留学など）
- 転勤の見直し（現地採用を増やす、家族の事情に配慮するなど）
- 退職・転職した人材の出戻り採用
生産性の向上
労働時間管理 ・ 指導
- 勤務間インターバル制度の導入
- 客観的な労働時間の把握
- 年次有給休暇取得の奨励
- 残業禁止・早帰り推奨
- 長時間労働抑制のための従業員への研修やワークショップ実施
- 長時間労働抑制のための管理職への一律教育・個別指導
業務改善 ・ 効率化
- 会議の効率化
- 内向き仕事の簡便化・削減
- 出張・移動を減らすためのツールの導入
- 業務フローの改善
- 業務効率化の知識・スキル教育の実施
- 業務知識・情報の不足を補うための、ナレッジシェアや情報開示
- 資料のペーパーレス化
生産性基準の評価
組織 ・ 事業デザインの見直し
- 一人当たりの業務負荷の軽減を目的とした、増員配置
- 業務の重複解消や連携改善を目的とした、組織体制の見直し
- 生産性の高い業務に集中するための、ビジネスモデル・戦略の見直し
- 自社からの発注先への関係性・商習慣の見直し
- 顧客や取引先との関係性・商習慣の見直し