年次有給休暇取得の奨励 推進企業一覧
29件の法人情報がみつかりました
| 法人番号 | 法人名 | ホームページ |
|---|---|---|
| 1120001257519 | 株式会社オフィスK | ホームページは登録されていません |
| 8120102016255 | 有限会社久黒商店 | ホームページは登録されていません |
| 7180001153814 | 株式会社ファインシックス | https://www.finesixxx.com/company |
| 5410001013095 | アスエステート株式会社 | https://www.as-estate.co.jp/ |
| 9040001106115 | 株式会社ウインターハート | https://winterheart.co.jp/news/ |
| 9011101084526 | 株式会社アクセルファクター | https://accelfacter.co.jp/ |
| 6130001069074 | 株式会社anyone | ホームページは登録されていません |
| 6013101008277 | 株式会社天恒 | https://info398990.wixsite.com/ten-kou |
| 5040001115128 | プラスシーブイ株式会社 | https://pluscv.co.jp/ |
| 1430001081409 | カンコーエンジニアリング株式会社 | ホームページは登録されていません |
| 1080403004052 | 合同会社トモガラ | https://tomogara-inc.co.jp/ |
| 2020001119117 | FPT株式会社 | https://www.fpt-trading.co.jp |
| 2010901017825 | 株式会社チェリーズマーケット | https://www.cherriesmarket.com/ |
| 6390005008845 | 一般社団法人保育アートラボ | https://www.hoikuartlab.org/ |
| 7180001141711 | アーキシア株式会社 | https://archixia.co.jp |
| 4021001070555 | 株式会社Ash電工 | http://ashdenko.jp/ |
| 3180001113912 | 株式会社アヴァステージ | https://avastage.co.jp/ |
| 7010003032652 | 合同会社Spin＆Company | https://spin-ac.com/ |
| 1240001055902 | 株式会社農業農村計画 | https://www.n2kei.jp/ |
| 5020001136687 | 株式会社スリーウェイズ | https://3-ways.jp/ |
| 5140005015743 | 協同組合ペイジア | https://pasia.jp/ |
| 2350001016421 | 株式会社トレース・サーチ | https://tacesearch.co.jp/ |
| 9080401024326 | 株式会社MAsT．co | https://mast-co.com/ |
| 8012801020176 | 株式会社オリジンプロセシング | https://rihoo10048.wixsite.com/originprocessing |
| 5040001114988 | 株式会社児玉和物 | http://www.kodama-wamono.com |
| 5300001010038 | ドローン検定協会株式会社 | https://drone-kentei.com/ |
| 1021001054718 | 株式会社エネキス | http://www.enekis.co.jp/ |
| 9220001023572 | 株式会社北陸８６３ | http://xn--863-mb3e7391a.jp/ |
| 4180001141103 | 株式会社カンザキ板金工業 | https://kanzakibankin.co.jp/ |
働き方改革取組内容一覧
働き改革の取組内容一覧です。クリックすると推進企業一覧をご覧いただけます
働き方の柔軟化
働く場所の柔軟化
働く時間の柔軟化
- コアタイムのあるフレックスタイム制の導入
- コアタイムの無いスーパー・フレックスタイム制の導入
- みなし労働時間制（裁量労働制など）の導入
- 定時外の会議の削減・禁止
- 時間限定正社員制度（所定労働時間未満・週5日未満の勤務など）の導入
所属の柔軟化
- OB・OG（退職者・転職者）との関係性維持の公式ネットワークの構築
- フリーランス人材の活用
- 副業・兼業の許可・促進
- 副業者・兼業者の採用・活用
- 多様な長期休職制度の整備（ボランティア、留学など）
- 転勤の見直し（現地採用を増やす、家族の事情に配慮するなど）
- 退職・転職した人材の出戻り採用
生産性の向上
労働時間管理 ・ 指導
業務改善 ・ 効率化
- 会議の効率化
- 内向き仕事の簡便化・削減
- 出張・移動を減らすためのツールの導入
- 業務フローの改善
- 業務効率化の知識・スキル教育の実施
- 業務知識・情報の不足を補うための、ナレッジシェアや情報開示
- 資料のペーパーレス化
生産性基準の評価
組織 ・ 事業デザインの見直し
- 一人当たりの業務負荷の軽減を目的とした、増員配置
- 業務の重複解消や連携改善を目的とした、組織体制の見直し
- 生産性の高い業務に集中するための、ビジネスモデル・戦略の見直し
- 自社からの発注先への関係性・商習慣の見直し
- 顧客や取引先との関係性・商習慣の見直し
組織の多様化
多様化支援・傷病・介護両立
多様化支援・均等処遇
多様化支援・育児両立
